辦公室的年前陣痛期 — 米果

  昨天收到PC Office電子報裡面有篇【辦公室的年前陣痛期】寫的佷不錯,無厘頭式的風趣文筆輕易的點破每個小員工心中最想說的話!
  這篇文章的作者是米果本篇作品摘於PC Office NO.90 2005年1月號《打工仔的RAP》),取得管道有兩種,一種是訂閱PC Office的電子報,另一種是訂閱或購買PC Office雜誌,PC Office雜誌裡面的內容很豐富,很適合所有的朋友閱讀,可以使各位吸收到取多的電腦新知哦!是本值得推薦的資訊雜誌!


辦公室的年前陣痛期
作者:米果(本文摘自PC Office NO.90 2005年1月號《打工仔的RAP》)
想換工作的企圖,每天在職場上空猶如毒氣瓦斯般緩緩飄散,逐漸腐蝕上班族的忠貞熱誠;又像隱形針筒,吸滿跳槽的汁液,悄悄植入上班族的神經中樞裡。於是,對工作喪失熱情的人想要換工作;嫌待遇不好、工作負荷過重、成就感不足、不受器重、福利不佳、或是通勤路途遙遠、公司周圍沒有像樣的便當外送、辦公室戀情破碎、甚至女同事身材太爛、男同事穿著太土……亂七八糟、各自表述的情緒,全部都要靠跳槽來解套。

農曆年前的辦公室氣氛,最是詭譎。
不管一年之中諸多恩恩怨怨,彼此爾虞我詐,互相幹譙暗槓,到了這個攤牌崩盤的關鍵時刻,許多情緒都要收拾妥當,小心隱藏!這倒也不是教人變得市儈狡猾,人在職場,總要學會察言觀色,千萬別在這微妙的月份耍性子鬧脾氣,就算聖誕節剛過,就算年終尾牙的菜色不錯,別以為美好的仗已經打過,其實,殘酷的考驗,才正要開始。
找銀子,員工年終的大Case!
在企業組織環環相扣的食物鏈關係中,誰該看誰的臉色,誰靠誰掙得升遷分紅加給,誰要被甩出權力軸心,或者,誰打算投奔敵營,誰要伺機給誰好看,在過年前這段日子裡,儘管檯面下小動作頻繁,檯面上卻是一團和氣,勾肩搭背歡欣鼓舞唱著「咚咚隆咚鏘」,年復一年,菜鳥歷練成老骨頭,身段功力與日遽增,辦公室生態好比電影無間道,精彩得很。
首先登場的,必然是左右年終獎金與升遷的考績審核。
有些公司的人事單位,備有制式表格,明訂每個部門優等甲等乙等固定配額,評分表好似品管單,又像屠宰場評鑑豬隻肉色肉質一樣,譬如:協調度優,加5分;服從度不佳,減3分;出勤狀況普通,不加不減。打考績的主管不僅記憶力要強,觀察要敏銳,態度要中立客觀,數學還不能太差,就算一整個部門兢兢業業,表現不相上下,也要絞盡腦汁挑出最優秀的,或揪出一個劣等貨,才有辦法交差。
有些企業體則全憑主管個人感覺,沒有分數,也不提供表格,一場關起門來的會議,幾個大權在握的狠角色,一個鐘頭,或一個下午,刪刪減減擬出名單,黑箱作業拍版定案,沒得申訴。幾個負面文字就能撂倒員工一整年賣命打拚的血淚汗水,一句吹捧形容詞就能把人拎上天堂,別說打考績的主管太薄情,辦公室生態就是這樣,就算你四月份忤逆過老闆,就算你十月底曾經捅過大摟子,只要趕在年終考績之前拋頭顱灑熱血,還是有機會博得高層歡心;相對的,雖然你一整年做牛做馬,一旦在年底不小心惹毛長官,被一腳踹入黑五類,嘿嘿,別想出頭了,等著打包進冷凍庫吧!
灑銀子,主管年終的重頭戲?
老實說,陣痛不只發生在員工身上,打考績的主管也不怎麼好受,下手過重怕引來反彈,下手過輕又怕縱容部屬,更何況,小主管給了某員工劣等評比,說不定到了大主管手裡,反倒翻盤成為英雄,打考績的過程,變成一場諜對諜的心理大作戰,工作表現不純粹是考績的重要依據,錯綜複雜的人際網絡,反倒成為關鍵。
等升遷、等加給、等年終分紅,除了員工本人之外,還有他身後一群嗷嗷待哺的家人,一堆人等著海外旅遊、等著穿新衣戴新帽、等著買電腦換車還貸款,主管下手打考績的心情,還真沈重呢!
除了考績之外,另一項陣痛,跟跳槽有關。
春節前夕,是挖腳跳槽的旺季,然而,一切動作,都要以「神秘」為最高準則,寄履歷表要暗中進行,面試要小心,談條件要謹慎,即便稍有眉目,也要不動聲色,免得消息走漏,惹得舊東家不開心,不僅年終獎金沒了,新工作也有可能告吹,兩面落空,好個悽慘的年。
當然,也有求才若渴的新老闆,一旦鎖定人才,索性把舊公司該給的獎金一併吸收,挖腳的手筆既豪華又闊綽,類似這種春節前就率先引爆的跳槽風,也不是沒有,只是為數不多,企業老闆也算是精打細算的聰明人,能省則省,忍一個春節假期,省一堆銀子,再怎麼缺人手,再怎麼人力吃緊,總得咬牙撐過去。
我的職場生涯 就像百老匯的《貓》……
想換工作的企圖,在這曖昧的冬季裡,卻像夏日瘟疫蔓延,每天在職場上空猶如毒氣瓦斯般緩緩飄散,逐漸腐蝕上班族的忠貞熱誠;又像隱形針筒,吸滿跳槽的汁液,悄悄植入上班族的神經中樞裡。於是,對工作喪失熱情的人想要換工作;跟同事鬧翻的人也想要換工作;嫌待遇不好、工作負荷過重、成就感不足、不受器重、福利不佳、或是通勤路途遙遠、公司周圍沒有像樣的便當外送、辦公室戀情破碎、甚至女同事身材太爛、男同事穿著太土,林林總總、五花八門的理由,亂七八糟、各自表述的情緒,全部都要靠跳槽來解套。即便換工作的意念如此強烈,也很少人拿新台幣開玩笑,再怎麼忍無可忍,也要看見年終獎金入袋,才肯遞出辭呈,於是這段年節前的陣痛,既要隱忍企圖,又要掩飾不滿,不是吞幾顆胃藥就能舒緩病狀的。
掐指算算,距離農曆春節,沒剩幾天了,新聞媒體頻頻替企業的年終獎金加碼,網路人力銀行屢屢替過年轉業潮倒數計時,學生開始放寒假了,年貨大街開始搭棚架了,春節返鄉機位早就客滿了,對大多數上班族來說,陣痛正在加劇,辦公室成為氣氛詭異的待產室,老闆握著考績的手術利刃,人力市場揮著殘酷的就業競爭看板,而自己的職場人生啊,好像才剛放完鞭炮、貼過春聯、嚐過年糕、發完壓歲錢,365天瞬間壓縮成生命短暫的12個音節,忍不住要哀嚎,怎麼這麼快又要過年了呢?

2 thoughts on “辦公室的年前陣痛期 — 米果

  1. 今年要幫Group Members評分~~
    看完這一篇~~真是道盡了我的心聲呀~~
    尤其是下面那一段~~
    “打考績的主管不僅記憶力要強,觀察要敏銳,態度要中立客觀,數學還不能太差,就算一整個部門兢兢業業,表現不相上下,也要絞盡腦汁挑出最優秀的,或揪出一個劣等貨,才有辦法交差"
    唉~~真到就痛苦啊~~~~~~~~~~~~~~
    下次貼個評分教戰手則吧~~:p~~

  2. 呵..呵..我比較喜歡下面的這段話,我覺得說的好酷啊!
      幾個負面文字就能撂倒員工一整年賣命打拚的血淚汗水,一句吹捧形容詞就能把人拎上天堂,別說打考績的主管太薄情,辦公室生態就是這樣,就算你四月份忤逆過老闆,就算你十月底曾經捅過大摟子,只要趕在年終考績之前拋頭顱灑熱血,還是有機會博得高層歡心;相對的,雖然你一整年做牛做馬,一旦在年底不小心惹毛長官,被一腳踹入黑五類,嘿嘿,別想出頭了,等著打包進冷凍庫吧!
    完全說出職場的黑暗面啊!~"~
    還好我現在不用被打考績,可是還是得把這些毛頭功夫給偷學起來備用,難保未來的工作會用到考績這完意也說不定啊!

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